DIE ERHEBUNG

BEST RECRUITERS untersucht die Recruiting-Qualität der Top-Arbeitgeber Österreichs anhand von über 200 wissenschaftlichen Kriterien in 11 Erhebungskategorien und 4 Erhebungssäulen.

 

Säule 1 – Online-Recruiting-Präsenz
Die Recruiting-Präsenz eines Arbeitgebers setzt
 sich aus zahlreichen Online-Aktivitäten zusammen. Im Netz präsentiert sich ein Unternehmen in erster Linie über seine Karriere-Website und Social-Web-Profile. Die Studie untersucht das Vorhandensein und die Qualität spezifischer Informationsangebote für BewerberInnen. In Säule 1 werden zudem Initiativen im Bereich Mobile Recruiting erhoben. Die mobil optimierten Medien (Karriere-Website, Stellenmarkt, Online-Stellenanzeigen, Bewerbungsmöglichkeit) werden darüber hinaus einer inhaltlichen Qualitätsanalyse unterzogen. 

Säule 2 – Online-Stellenanzeigen
In Säule 2 werden Online-Stellenanzeigen der Arbeitgeber analysiert und bewertet. Wichtig dabei: potenzielle BewerberInnen angemessen anzusprechen, das heißt, einen übersichtlichen Aufbau sowie einen hohen Informationsgehalt bereitzustellen. Dies erleichtert die Bewerbungsvorbereitung. Besonders geachtet wird bei der Analyse daher auf die Informationen bezüglich der ausgeschriebenen Stelle sowie zum Arbeitgeber selbst. Zusätzlich fließen Gestaltung, Formulierung und Usability der Stellenanzeige in die Bewertung ein.

Säule 3 – BewerberInnen-Umgang
Um den Umgang der Arbeitgeber mit BewerberInnen zu testen, werden an alle untersuchten Unternehmen und Institutionen insgesamt vier Bewerbungen verschickt, darunter immer mindestens eine Initiativbewerbung. Die darauf folgenden Reaktionen werden analysiert und bewertet. Zusätzlich wird versucht, die HR-Abteilungen der Arbeitgeber per E-Mail und per Social Web zu kontaktieren. Bewertungsgrundlage ist hier das Verhalten und die Kompetenz des jeweiligen HR-Mitarbeiters gegenüber der InteressentInnen. Abgerundet wird die Säule durch Analysen in den Bereichen Talent Relationship Management sowie Datenschutzgrundverordnung.

Säule 4 – BewerberInnen-Feedback
In dieser Säule werden aufgrund der Subjektivität keine Punkte vergeben. Das Feedback von BewerberInnen leistet jedoch einen wertvollen Beitrag zur qualitativen Weiterentwicklung des Bewerbungsprozesses in Unternehmen und Institutionen. BewerberInnen wird die Möglichkeit geboten, anonym über ihre Erfahrungen und Erlebnisse im gesamten Bewerbungsprozess, insbesondere aber auch im Bewerbungsgespräch zu berichten. Zahlreiche Arbeitgeber verweisen bereits auf ihrer Website oder auch in ihrer Signatur auf www.bestrecruiters.at, wo Feedback gepostet werden kann.

 

Mag. Monika Jochum
Recruitment Partner

Mag. Astrid Reitbauer
Recruitment Partner & Employer Branding Specialist

Henkel Central Eastern Europe GmbH

"Die Auszeichnung ist für uns gleichzeitig auch eine große Ehre und Anerkennung. Denn man muss ja in Betracht ziehen, mit welchem hohen Anspruch und großen Engagement alle Unternehmen, die an der Studie teilnehmen, daran arbeiten, ihr Recruiting und Employer Branding kontinuierlich erfolgreich weiter zu entwickeln."

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