DIE ERHEBUNG

BEST RECRUITERS untersucht die Recruiting-Qualität der Top-Arbeitgeber Österreichs anhand von über 130 wissenschaftlichen Kriterien in 9 Erhebungskategorien und 4 Erhebungssäulen.

 

Säule 1 – Online-Recruiting-Präsenz
Die Recruiting-Präsenz eines Arbeitgebers setzt
 sich aus zahlreichen Online-Aktivitäten zusammen. Im Netz präsentiert sich ein Unternehmen in erster Linie über seine Karriere-Website und Social-Web-Profile. Die Studie untersucht das Vorhandensein und die Qualität spezifischer Informationsangebote für BewerberInnen. In Säule 1 werden zudem Initiativen im Bereich Mobile Recruiting erhoben. Die mobil optimierten Medien (Karriere-Website und Online-Stellenanzeige) werden darüber hinaus einer inhaltlichen Qualitätsanalyse unterzogen. 

Säule 2 – Online-Stellenanzeigen-Analyse
In Säule 2 werden Online-Stellenanzeigen der Arbeitgeber analysiert und bewertet. Wichtig dabei: potenzielle BewerberInnen angemessen anzusprechen, das heisst, einen übersichtlichen Aufbau sowie einen hohen Informationsgehalt bereitzustellen. Dies erleichtert die Bewerbungsvorbereitung. Besonders geachtet wird bei der Analyse daher auf die Informationen bezüglich der ausgeschriebenen Stelle sowie zum Arbeitgeber selbst. Zusätzlich fliessen Gestaltung und Formulierung der Stellenanzeige in die Bewertung ein.

Säule 3 – BewerberInnen-Umgang
Um den Umgang der Arbeitgeber mit BewerberInnen zu testen, werden an alle untersuchten Unternehmen und Institutionen insgesamt vier Bewerbungen verschickt, darunter immer mindestens eine Initiativbewerbung. Die darauf folgenden Reaktionen werden analysiert und bewertet. Zusätzlich wird versucht, die HR-Abteilungen der Arbeitgeber per E-Mail und per Social Web zu kontaktieren. Bewertungsgrundlage ist hier das Verhalten und die Kompetenz des jeweiligen HR-Mitarbeiters gegenüber der InteressentInnen.

Säule 4 – BewerberInnen-Feedback
In dieser Säule werden aufgrund der Subjektivität keine Punkte vergeben. Das Feedback von BewerberInnen leistet jedoch einen wertvollen Beitrag zur qualitativen Weiterentwicklung des Bewerbungsprozesses in Unternehmen und Institutionen. BewerberInnen wird die Möglichkeit geboten, anonym über ihre Erfahrungen und Erlebnisse im gesamten Bewerbungsprozess, insbesondere aber auch im Bewerbungsgespräch zu berichten. Zahlreiche Arbeitgeber verweisen bereits auf ihrer Website oder auch in ihrer Signatur auf www.bestrecruiters.at, wo Feedback gepostet werden kann.

 

Dr. Günther Helm
Generaldirektor
HOFER KG

"Bei uns steht der Mensch ganz klar im Mittelpunkt des Unternehmens. Deshalb investieren wir laufend in unsere Mitarbeiter, greifen neue Trends auf und setzen auf hohe Professionalität im Recruiting. Unsere Vision ist einfach: Wir wollen ‚Employer of Choice‘ sein - für bestehende und potenzielle Mitarbeiter. Die Auszeichnung bestätigt uns einmal mehr, dass wir mit diesen vielfältigen Maßnahmen auf dem richtigen Weg sind und spornt uns an, den eingeschlagenen Kurs weiterzuverfolgen."

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